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    2023-03-31 09:54:19
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    职业定义:数字媒体技术主要包含场景设计、角色形象设计、游戏程序设计、多媒体后期处理、人机交互技术。主要针对游戏开发和网站美工还有创意设计这类工作设计的专业。数字媒体设备管理师指能操纵和管理数字媒体设备的高级技术应用性专门人才。...
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    职业定义:数字媒体设计师是培养具有扎实的数字媒体技术应用能力和艺术理论基础,掌握数字技术在影视艺术领域、网络多媒体艺术领域中的知识、技能和具体运用,成为本行业领域中具有较宽知识面和较强技能的高级专门人才。...
    2023-03-31 09:51:51
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    职业定义:培养能在交通运输管理部门、交通运输企业等从事交通运输组织、指挥、决策,具备航运与管理的专门知识的高级技术应用性专门人才。...
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    职业定义:掌握医学影像学的基本理论和操作技能,从事临床影像检查、诊断与治疗技术工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括:医学影像检查与治疗。...
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    职业定义:
    根据功能及审美需求,进行陶瓷产品进行设计的人员。
    从事的主要工作内容:根据新产品设计任务,拟定设计规划和方案;对产品进行初步设计;按照实物尺寸制作模型;经试验调整,使产品定型;设计产品外观装饰花面;对完型的装饰花面进行陶瓷花纸设计。...
    2023-03-31 09:29:37
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    职业定义:培养能从事铁路线路勘测设计和施工组织的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括:铁路工程项目施工组织。...
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    职业定义:电气化铁道供电专业培养电气化铁道供电设备施工、运行、维修、安装和电力调度的专业技术人才。 ...
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    全省各种体制数百家医院案例调查结果显示,目前困扰医院管理者的五大人力资源管理问题依次是:如何建立有效的绩效管理系统?如何平衡内部员工的分配差距?如何提升中层干部的执行力?如何引进人才与留住人才?如何增强医院的凝聚力?而这些问题的存在,牵涉到医院的方方面面,既有体制的制约,也有机制的不完善。作为医院职业化管理者,在本职范围层面所能做的,就是必须树立职业化管理思维,应用专业化工具去解决问题,唯有通过职业化管理建立规范化、精细化的医院人力资源管理路径,才能系统解决所面临的一系列问题。...
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